第140章 拖家带口去救人

从萧北寒接手公司之后，他一直想要找个机会好好规整一下公司，改变分公司各自为政的局面，把萧氏的品牌打响，缩小旗下公司的经营范围，可是股东大会其他成员不是很赞同。

因为他们从来都没有长远的经营目光，不注重品牌的协同效应，他们只看到那些分公司还在赚钱，却不知道有些产业从成熟期走到衰落期只需要很短的时间。

“董事长，您有什么打算？”

总经理犹豫了半天，还是问出口。

“都让我来打算，那你做什么？”萧北寒大笔一挥，在材料上挑了几个公司，“这几个子公司不是全资的，想办法把萧氏占有股份卖出去。”

萧氏的董事长办公室内，萧北寒正在跟总经理商量应对方案，这些日子萧氏的子公司出现了很多的事故，好像有人故意针对萧氏一样，每次的事故都不相同，针对的企业却都在从事时下热门的行业。

看来有人想要打压萧氏，踩着他们上位啊！

不过已经有了怀疑的对象，处理起来也算是得心应手，好在葛冰操之过急，不如自己以逸待劳来的这么悠闲，一个月前就已经开始布置，果然苦心没有白费啊。

“董事长，您要的报告已经送来了，产业前景评估、公司技术评估跟数据分析，还有其他参考数据一应俱全，用到的分析方法也都列明了，您看……”

总经理跟副总就站在萧北寒面前，比起如鱼得水的张副总，这位总经理就显得气场薄弱，他在萧氏任职的时间不长，可萧氏遇到危机几乎都是从他熟悉业务之后，弄得他十分胆怯，好像辜负了萧北寒的信任，随时可以被解雇一样。

“可现在……智能手机方面还有运作的空间，咱们的手机一直主推游戏方面，很多游戏都是特供的，手机内自动安装，别的手机想下载也下载不了，现在突然决定把生产手机的公司卖出去，那么手机游戏公司要怎么办？”

劳动合同上有约定，说是如果因为总经理故意或过失造成公司的巨大危机，或者使公司有可能承担巨额赔偿，那么公司有权利单方面解除合同，特殊情况下，还可以追究责任。

可到底什么才是巨大危机呢？合同附件上可没有说明啊！这位总经理总觉得自己现在面对的，已经是巨大危机了，他们需要把一部分产业出售才可能拥有足够的周转资金，就算启动应急预案，也不可能同时启用多个。

在总经理的眼中，现在的萧氏四面楚歌，根本是危机四伏，可到底是什么情况，只有萧北寒跟张副总心里清楚。

在萧北寒面前，总经理不住地擦着自己的冷汗，这位董事长一直冷着脸，全神贯注地看着手里的报告，也不知道一会儿会说些什么……

萧北寒倒是胸有成竹，现在拿到的资料跟他预想的差不多，爸爸在世的时候，为了赚钱经常跨行业经营，萧氏看起来越做越大，可经营的产业也越来越杂，这是不利于公司发展的。